Pemerintah Kabupaten Mempawah terus berkomitmen dalam meningkatkan profesionalisme dan kualitas Tata Kelola Aparatur Sipil Negara (ASN). Hal ini diwujudkan melalui rapat koordinasi dan pembekalan terkait Pembangunan Manajemen Talenta di lingkungan Kabupaten Mempawah, Ruang Junjung Titah, Kantor Bupati Mempawah, Rabu (2/9/2026)
Pemerintah Kabupaten Mempawah terus berkomitmen dalam meningkatkan profesionalisme dan kualitas Tata Kelola Aparatur Sipil Negara (ASN). Hal ini diwujudkan melalui rapat koordinasi dan pembekalan terkait Pembangunan Manajemen Talenta di lingkungan Kabupaten Mempawah, Ruang Junjung Titah, Kantor Bupati Mempawah, Rabu (2/9/2026).
Kegiatan strategis ini difokuskan pada penguatan implementasi Sistem Informasi Manajemen Talenta (SIMATA), yakni sebuah platform digital terintegrasi yang dirancang khusus untuk memetakan, mengelola, serta mengembangkan potensi dan karir seluruh ASN se-Kabupaten Mempawah.
Sekretaris Daerah Kabupaten Mempawah, Abdul Malik, menegaskan pentingnya penerapan Sistem Merit dan Manajemen Talenta secara konsisten sebagai investasi jangka panjang daerah.
Dalam arahannya, Sekda menyampaikan bahwa penataan birokrasi dan pengembangan karir pegawai harus bertransformasi dari pola lama ke sistem objektif berbasis kualifikasi, kompetensi, dan kinerja.
"Manajemen talenta ini adalah bentuk investasi kita bersama untuk mempersiapkan calon-calon pemimpin masa depan di Kabupaten Mempawah. Kita menyajikan data yang akurat dan terukur agar proses kualifikasi, kompetensi, serta rekam jejak pegawai dapat dipetakan secara adil dan transparan melalui aplikasi SIMATA," ujar Sekda Mempawah.
Lebih lanjut, Sekda berpesan kepada Tim Kerja dan Komite Manajemen Talenta agar tidak menjadikan program ini sekadar formalitas administrasi belaka. Pengelolaan data ASN melalui pemutakhiran data secara berkala (seperti updating data kepegawaian) dinilai sangat menentukan keberhasilan penerapannya.
Melalui penguatan aplikasi SIMATA ini, Pemkab Mempawah berharap seluruh ASN semakin tergerak untuk terus meningkatkan kompetensi kinerjanya. Ke depan, penempatan jabatan dan pengembangan karir ASN di Kabupaten Mempawah dapat terwujud secara lebih transparan, akuntabel, dan berbasis pada kualitas meritokrasi yang sejati.
